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AKTO - ACO TRANSVERSE - 2026-2029 - Pratique de la Paie

Objectif(s) de la formation :
Permettre aux apprenants d’établir un bulletin de paie conforme, en intégrant les éléments variables et en réalisant les déclarations sociales, le tout dans le respect de la législation en vigueur.
Pré-requis :
Aucun prérequis n’est nécessaire
Domaine : Droit - Gestion - Réglementation - Comptabilité
Thème : Droit Social
PRÉ-INSCRIPTION

Programme :

Module 1 : Cadre législatif et réglementaire de la paie (2h)

  • Sources du droit social et de la paie.
  • Structure et mentions obligatoires du bulletin de paie.
  • Les différents types de rémunération (salaire de base, primes, indemnités, etc.).
  • Les obligations de l'employeur.

Module 2 : Calcul des éléments de la rémunération (3,5h)

  • Calcul des éléments fixes (salaire de base, heures supplémentaires, etc.).
  • Gestion des éléments variables (primes, indemnités, avantages en nature, etc.).
  • Traitement des absences (maladie, congés sans solde, etc.).
  • Les différents types de rémunération.

Module 3 : Cotisations sociales et contributions patronales (3,5h)

  • Calcul des cotisations salariales et patronales.
  • Les différentes bases de calcul (plafond de la Sécurité sociale, etc.).
  • Les exonérations et les allègements de cotisations.
  • La DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Module 4 : Gestion des congés payés et des absences (3h)

  • Calcul et indemnisation des congés payés.
  • Gestion des absences (maladie, maternité, paternité, etc.).
  • Indemnités journalières de Sécurité sociale.
  • Les différents types d'absences.

Module 5 : Déclarations sociales et contrôle de paie (2h)

  • Établissement et contrôle des déclarations sociales (DSN).
  • Fiabilisation et sécurisation de la paie
  • Check-list d’autocontrôle

Objectifs pédagogiques

  • Définir et identifier le cadre législatif du bulletin de paie
  • Etablir des bulletins conformes à la réglementation en y intégrant des éléments variables de paie, soumis et non soumis à cotisations
  • Décompter et indemniser les congés payés
  • Établir les déclarations des charges sociales
  • Calculer un salaire du brut au net
Formacode :
32688
Durée en heure(s) :
14 heure(s)
Durée en jour(s) :
2 jour(s)
Nombre de participant(s) :
4 à 12 participants en Inter dans le cadre des Actions de Branche AKTO - TRANSVERSE
Public ciblé :
Tout public
Tarifs :
  • Le tarif en actions de branche TRANSVERSE en Inter-entreprise :

43 € net / heure / stagiaire Tarifs applicables jusqu’au 31 Décembre 2029

Formation uniquement en Présentiel et en Inter-Entreprise

Notre méthode d'apprentissage :

Modalités de positionnement, d'évaluation et de suivi :

• Test de positionnement en amont et/ou en début de formation :
Un test de positionnement est réalisé en amont et/ou en début de formation. Il permet au formateur de :
- connaître les attentes des stagiaires (intérêts, enjeux, questionnements…),
- de juger des connaissances et des compétences de chacun d’entre eux,
- d’appréhender les moyens d’apprentissage les plus performants pour chaque stagiaire (visuel, auditif, kinesthésique) afin que le formateur adapte sa présentation et sa pédagogie. Ce test de positionnement est réalisé sous forme d’entretien, de QCM, de tour de table ou de mise en situation…

• Évaluation des acquis de formation :
Une évaluation individuelle des acquis de formation est réalisée en cours de formation et/ou en fin de formation. Elle permet au formateur de juger du degré de compréhension et d’assimilation des savoirs et des savoir-faire. Cette évaluation est réalisée sous forme de tests, QCM, étude de cas, exercices de mise en situation…

• Attestation de formation et Certificat de réalisation :
Conformément à la réglementation en vigueur, une attestation de formation (pour les formations en présentiel) ou un certificat de réalisation (pour les formations à distance) seront remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Ce document sera établi sur la base des résultats de l’évaluation des acquis.

• Questionnaire de satisfaction et de suivi :
Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée en fin de formation auprès des stagiaires et du formateur. Dans les jours qui suivent la formation, le Laboratoire L&M échange de manière informelle avec le responsable des stagiaires.

Environ 3 ou 4 mois après la formation, un questionnaire de satisfaction et de suivi est envoyé à chaque stagiaire et à leur responsable afin :
- d’évaluer le degré de satisfaction à plus long terme et
- de juger de l’utilité de la formation au travers de la mise en oeuvre des compétences acquises.

Modalités pédagogiques et techniques :
  • Modalités pédagogiques :

Une présentation théorique est exposée par le formateur, suivie d'échanges d’expériences avec les apprenants. Des cas pratiques sont effectués sous forme d’études de cas et d'exercices basés sur les objectifs de chacun et sont corrigés de manière collégiale. Une alternance d’apport de connaissances et de cas pratiques sont faits tout au long de la formation. Cependant la méthode active est largement utilisée pour mettre les participants en situation de faire.

Le formateur propose ainsi un apport théorique, transmet les bonnes méthodes, suggère des améliorations et propose des organisations adaptées à chacun puis évalue les acquis.

  • Modalités techniques :

Les formations nécessitent des diaporamas, des documents techniques, des vidéos, un ordinateur, un vidéoprojecteur et/ou du matériel spécifique aux techniques métiers (machine sous-vide, logiciels…). Ces modalités techniques sont apportées par le formateur ou déjà existantes et mises à disposition sur le lieu de formation. Ainsi, aucun apport du participant n’est nécessaire.

À la fin de la formation, une copie du support de formation est remise aux stagiaires.

Modalités d'organisation :

• Délai d’accès aux formations :
En raison des temps de gestion des dossiers de prise en charge auprès des financeurs, un minimum de 1 mois est nécessaire entre votre inscription à la formation (comprenant la mise à disposition des informations et documents constituant votre dossier) et la réalisation de la formation. La formation doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la date d’acceptation de financement par le financeur.

• Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Les locaux du centre de formation du Laboratoire L&M sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour les formations réalisées dans des locaux autres que ceux du centre de formation du Laboratoire L&M, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prise en compte. Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap afin d’analyser les besoins en formation et d’étudier les adaptations possibles à la réalisation de la formation.

• Formation sur mesure :
Afin d’être au plus près de vos enjeux, de votre contexte, de vos spécificités et de vos besoins, le Laboratoire L&M peut développer des formations sur mesure. Ainsi, vous pouvez contacter notre référent administratif afin de lui faire part de votre projet.

Inscription :

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les locaux du centre de formation du Laboratoire L&M sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour les formations réalisées dans des locaux autres que ceux du centre de formation du Laboratoire L&M, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prise en compte.

Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap afin d’analyser les besoins en formation et d’étudier les adaptations possibles à la réalisation de la formation.

CONTACT

Information COVID 19

Le centre de formation du Laboratoire L&M est soumis au respect des « gestes barrières », dans la salle de formation comme dans les lieux de vie. Découvrez-en plus en cliquant ci-dessous.

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