AKTO - ACO TRANSVERSE - 2026-2029 - Cybersécurité, sensibilisation

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Objectif(s) de la formation :
Permettre aux apprenants d’acquérir les principes de sécurisation de leurs pratiques numériques

Pré-requis :
Aucun prérequis n’est nécessaire

Domaine : Sécurité et Obligations

Thème : Technologies d'information

Programme :

Module 1 : Comprendre les risques et les enjeux de la cybersécurité (45min)

Définition et importance de la cybersécurité.
Enjeux pour les entreprises : données, réputation, continuité d'activité.
État des lieux sur les dernières cybermenaces
L'impact multiple d'une cyberattaque sur les entreprises

Module 2 : Déterminer les données importantes à protéger (45 min)

Cadre réglementaire et RGPD : principes, droits et obligations.
Impact du RGPD sur les pratiques numériques.
Obligations des entreprises et droits des individus
Sanctions en cas de non-conformité.
Données sensibles de l’entreprise

Module 3 : Comprendre les différents types de menaces en cybercriminalité. (1 h)

Hameçonnage (phishing) : techniques et exemples.
Rançongiciels (ransomwares) : fonctionnement et prévention.
Failles humaines : erreurs et négligences.
Autres risques : malwares, attaques par déni de service, etc.

Module 4 :S'acculturer aux bonnes pratiques pour protéger les données importantes (1.5h)

Gestion des mots de passe : création, stockage, renouvellement.
Sécurisation des équipements : antivirus, pare-feu, mises à jour.
Reconnaissance et prévention du phishing.
Protection des données sensibles : chiffrement, sauvegarde.
Gestion des accès : principe du moindre privilège.
Sécurité du travail nomade : VPN, Wi-Fi sécurisé, mise à jour antivirus, gestion des accès, sauvegarde, Présentation et utilisation d'outils de sécurité simples et efficaces.
Sécurisation des échanges : messagerie chiffrée, partage de fichiers sécurisé.
Navigation sécurisée : extensions de navigateur, VPN.

Module 5 : Détecter les intrusions et réagir face aux malveillances (1.5h)

Sensibilisation des équipes à la sécurité dans ses routines professionnelles
Identification des acteurs : attaquants, autorités, experts.
Procédures en cas d'attaque : signalement aux autorités et les organisations pertinentes, isolation du système défaillant, solutions de restauration.
Mise en place d’une cellule de crise : communication, gestion de l’image et réponse à l’incident
Validation d’un plan de continuité de l’activité : difficultés observées/ optimisations à venir / solutions envisagées dans le déroulement de la crise

Module 6 : Mettre en œuvre une charte informatique à partager en interne (1.5h)

Identification des obligations réglementaires applicables à l’entreprise
Inventaire des menaces
Identification des outils de prévention efficaces
Rédaction d’un guide de bonne conduite (comportements adaptés, précautions techniques et juridiques à appliquer) au sein de l’entreprise
Modalités de communication et de diffusion du guide

Objectifs pédagogiques

Comprendre les différents types de menaces en cybercriminalité.
S'acculturer aux bonnes pratiques (mot de passe unique par système...etc)
Détecter les intrusions et réagir face aux malveillances.
Comprendre les risques et les enjeux de sécurité.
Déterminer les données importantes à protéger
Comprendre les actions à mettre en œuvre pour protéger les données importantes (mise à jour antivirus, gestion des accès, sauvegarde...)
Mettre en œuvre une charte informatique à partager en interne (les pratiques)

Formacode :
31045

Durée en heure(s) :
7 heure(s)

Durée en jour(s) :
1 jour(s)

Nombre de participant(s) :
4 à 12 participants en Inter dans le cadre des Actions de Branche AKTO - TRANSVERSE

Public ciblé :
Tout public

Tarifs :

Le tarif en actions de branche TRANSVERSE en Inter-entreprise :

48 € net / heure / stagiaire Tarifs applicables jusqu’au 31 Décembre 2029

Formation uniquement en Présentiel et en Inter-Entreprise

Notre méthode d'apprentissage :

Modalités de positionnement, d'évaluation et de suivi :

• Test de positionnement en amont et/ou en début de formation :
Un test de positionnement est réalisé en amont et/ou en début de formation. Il permet au formateur de :
- connaître les attentes des stagiaires (intérêts, enjeux, questionnements…),
- de juger des connaissances et des compétences de chacun d’entre eux,
- d’appréhender les moyens d’apprentissage les plus performants pour chaque stagiaire (visuel, auditif, kinesthésique) afin que le formateur adapte sa présentation et sa pédagogie. Ce test de positionnement est réalisé sous forme d’entretien, de QCM, de tour de table ou de mise en situation…

• Évaluation des acquis de formation :
Une évaluation individuelle des acquis de formation est réalisée en cours de formation et/ou en fin de formation. Elle permet au formateur de juger du degré de compréhension et d’assimilation des savoirs et des savoir-faire. Cette évaluation est réalisée sous forme de tests, QCM, étude de cas, exercices de mise en situation…

• Attestation de formation et Certificat de réalisation :
Conformément à la réglementation en vigueur, une attestation de formation (pour les formations en présentiel) ou un certificat de réalisation (pour les formations à distance) seront remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Ce document sera établi sur la base des résultats de l’évaluation des acquis.

• Questionnaire de satisfaction et de suivi :
Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée en fin de formation auprès des stagiaires et du formateur. Dans les jours qui suivent la formation, le Laboratoire L&M échange de manière informelle avec le responsable des stagiaires.

Environ 3 ou 4 mois après la formation, un questionnaire de satisfaction et de suivi est envoyé à chaque stagiaire et à leur responsable afin :
- d’évaluer le degré de satisfaction à plus long terme et
- de juger de l’utilité de la formation au travers de la mise en oeuvre des compétences acquises.

Modalités pédagogiques et techniques :

Modalités pédagogiques :

Une présentation théorique est exposée par le formateur, suivie d'échanges d’expériences avec les apprenants. Des cas pratiques sont effectués sous forme d’études de cas et d'exercices basés sur les objectifs de chacun et sont corrigés de manière collégiale. Une alternance d’apport de connaissances et de cas pratiques sont faits tout au long de la formation. Cependant la méthode active est largement utilisée pour mettre les participants en situation de faire.

Le formateur propose ainsi un apport théorique, transmet les bonnes méthodes, suggère des améliorations et propose des organisations adaptées à chacun puis évalue les acquis.

Modalités techniques :

Les formations nécessitent des diaporamas, des documents techniques, des vidéos, un ordinateur, un vidéoprojecteur et/ou du matériel spécifique aux techniques métiers (machine sous-vide, logiciels…). Ces modalités techniques sont apportées par le formateur ou déjà existantes et mises à disposition sur le lieu de formation. Ainsi, aucun apport du participant n’est nécessaire.

À la fin de la formation, une copie du support de formation est remise aux stagiaires.

Modalités d'organisation :

• Délai d’accès aux formations :
En raison des temps de gestion des dossiers de prise en charge auprès des financeurs, un minimum de 1 mois est nécessaire entre votre inscription à la formation (comprenant la mise à disposition des informations et documents constituant votre dossier) et la réalisation de la formation. La formation doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la date d’acceptation de financement par le financeur.

• Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Les locaux du centre de formation du Laboratoire L&M sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour les formations réalisées dans des locaux autres que ceux du centre de formation du Laboratoire L&M, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prise en compte. Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap afin d’analyser les besoins en formation et d’étudier les adaptations possibles à la réalisation de la formation.

• Formation sur mesure :
Afin d’être au plus près de vos enjeux, de votre contexte, de vos spécificités et de vos besoins, le Laboratoire L&M peut développer des formations sur mesure. Ainsi, vous pouvez contacter notre référent administratif afin de lui faire part de votre projet.

AKTO - ACO TRANSVERSE - 2026-2029 - Cybersécurité, sensibilisation

Programme :

Objectifs pédagogiques

Notre méthode d'apprentissage :

Inscription :

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

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