AKTO - ACO HCR METIER - Recrutement, Intégration, Droit du travail

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Objectif(s) de la formation :
Maitriser toutes les notions de base d’un DRH

Pré-requis :
Aucun prérequis n’est nécessaire. Néanmoins, une évaluation de début de stage sera réalisée pour obtenir une photographie du niveau de départ.

Domaine : Sécurité et Obligations

Thème : Ressources humaines et management

Programme :

Formation en Présentiel et en Distanciel

Fondamentaux et base du droit du travail

Obligations de l’employeur

Obligations du salarié

Connaître les formes de contrats possibles :

CDI, CDD, Contrats aidés, Sous-traitance, Portage salarial,

Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances), Travail temporaire

Actualités – Jurisprudence

Connaître la structure du droit du travail
Articulation convention collective / code du travail
Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,

Obligations légales : Affichage / Registre(s) / Représentation du

personnel / Règlement intérieur

Procéder à son 1^er recrutement

Définition du besoin

Les aspects financiers du recrutement

Offre et sélection des candidatures

L’offre d’emploi : Identifier les compétences nécessaires, Rédiger

une offre attractive, Choisir les supports de diffusion

Sélection des candidatures : Formuler les critères de recrutement

Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration

Conduite de l’entretien

Choix du meilleur candidat

Intégration dans l’entreprise : Favoriser une prise de poste réussie,

Gérer la période d’essai

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

Rédiger les contrats en évitant les erreurs

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique

Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail

Manager sans harceler ni discriminer

Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

Gérer les ruptures du contrat de travail

Conduire les entretiens professionnels

Cadre légal et enjeux

Préparer l’entretien professionnel

Conduire l’entretien professionnel, les étapes clés à respecter

Objectifs pédagogiques

Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
Mener à bien le processus de recrutement
Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise
Se préparer à l’entretien professionnel

Formacode :
33054

Durée en heure(s) :
14 heure(s)

Durée en jour(s) :
2 jour(s)

Nombre de participant(s) :
de 5 à 12 participants en Intra et de 8 à 12 participants en Inter

Public ciblé :
Tout professionnel

Tarifs :

Le tarif en actions de branche HCR en Inter-entreprise :
25 € net / heure / stagiaire Tarifs applicables jusqu’au 31 Décembre 2025
Le tarif en actions de branche HCR en Intra-entreprise :
1500 € net / jour / groupe Tarifs applicables jusqu’au 31 Décembre 2025

Merci de contacter notre réfèrent administratif afin que nous vous établissions un devis adapté à votre établissement et à la formation souhaitée.

Notre méthode d'apprentissage :

Modalités de positionnement, d'évaluation et de suivi :

• Test de positionnement en amont et/ou en début de formation :
Un test de positionnement est réalisé en amont et/ou en début de formation. Il permet au formateur de :
- connaître les attentes des stagiaires (intérêts, enjeux, questionnements…),
- de juger des connaissances et des compétences de chacun d’entre eux,
- d’appréhender les moyens d’apprentissage les plus performants pour chaque stagiaire (visuel, auditif, kinesthésique) afin que le formateur adapte sa présentation et sa pédagogie. Ce test de positionnement est réalisé sous forme d’entretien, de QCM, de tour de table ou de mise en situation…

• Évaluation des acquis de formation :
Une évaluation individuelle des acquis de formation est réalisée en cours de formation et/ou en fin de formation. Elle permet au formateur de juger du degré de compréhension et d’assimilation des savoirs et des savoir-faire. Cette évaluation est réalisée sous forme de tests, QCM, étude de cas, exercices de mise en situation…

• Attestation de formation et Certificat de réalisation :
Conformément à la réglementation en vigueur, une attestation de formation (pour les formations en présentiel) ou un certificat de réalisation (pour les formations à distance) seront remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Ce document sera établi sur la base des résultats de l’évaluation des acquis.

• Questionnaire de satisfaction et de suivi :
Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée en fin de formation auprès des stagiaires et du formateur. Dans les jours qui suivent la formation, le Laboratoire L&M échange de manière informelle avec le responsable des stagiaires.

Environ 3 ou 4 mois après la formation, un questionnaire de satisfaction et de suivi est envoyé à
chaque stagiaire et à leur responsable afin :
- d’évaluer le degré de satisfaction à plus long terme et
- de juger de l’utilité de la formation au travers de la mise en oeuvre des compétences acquises.

Modalités pédagogiques et techniques :

• Modalités pédagogiques :
Une présentation théorique est exposée par le formateur suivi d'échanges d’expériences avec les apprenants. Des cas pratiques sont effectués sous forme d’études de cas et d'exercices basés sur les objectifs de chacun et sont corrigés de manière collégiale. Une alternance d’apport de connaissances et de cas pratiques sont faits tout au long de la formation. Cependant la méthode active est largement utilisée pour mettre les participants en situation de faire. Le formateur propose ainsi un apport théorique, transmet les bonnes méthodes, suggère des améliorations et propose des organisations adaptées à chacun puis évalue les acquis.

• Modalités techniques :
Les formations nécessitent des diaporamas, des documents techniques, des vidéos, un ordinateur, un vidéoprojecteur et/ou du matériel spécifique aux techniques métiers (machine sous-vide, logiciels…). Ces modalités techniques sont apportées par le formateur ou déjà existantes et mises à disposition sur le lieu de formation. Ainsi, aucun apport du participant n’est nécessaire.
À la fin de la formation une copie du support de formation est remise aux stagiaires.

Modalités d'organisation :

• Délai d’accès aux formations :
En raison des temps de gestion des dossiers de prise en charge auprès des financeurs, un minimum de 1 mois est nécessaire entre votre inscription à la formation (comprenant la mise à disposition des informations et documents constituant votre dossier) et la réalisation de la formation. La formation doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la date d’acceptation de financement par le financeur.

• Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Les locaux du centre de formation du Laboratoire L&M sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour les formations réalisées dans des locaux autres que ceux du centre de formation du Laboratoire L&M, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prise en compte. Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap afin d’analyser les besoins en formation et d’étudier les adaptations possibles à la réalisation de la formation.

• Formation sur mesure :
Afin d’être au plus près de vos enjeux, de votre contexte, de vos spécificités et de vos besoins, le Laboratoire L&M peut développer des formations sur mesure. Ainsi, vous pouvez contacter notre référent administratif afin de lui faire part de votre projet.

AKTO - ACO HCR METIER - Recrutement, Intégration, Droit du travail

Programme :

Objectifs pédagogiques

Notre méthode d'apprentissage :

Inscription :

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

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